Recruiting

Zur Erfüllung ihrer umfangreichen gesetzlichen Aufgaben ist die DRV Hessen dauerhaft auf qualifizierte, engagierte und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Der Personalbedarf erstreckt sich dabei sowohl auf Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger als auch auf erfahrene Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Verwaltungs- und Fachbereichen. Ziel ist es, frühzeitig qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, nachhaltig an die Organisation zu bin-den und langfristig die personelle Leistungsfähigkeit der DRV Hessen zu sichern. Recruitingkampagne

Gegenstand des dynamischen Beschaffungssystems ist das Recruiting samt Vorbereitung, Sprachausbildung und Integration von Pflegekräften aus dem Zuwanderungsbereich, um den steigenden Bedarf an Pflegepersonal zu decken.

Die Pensionsversicherungsanstalt benötigt für ihre Einrichtungen in Österreich laufend Personal und soll mittels eines Dynamischen Beschaffungssystems (DBS) die Beauftragung von Dienstleistern, die in der Lage sind, hochqualifizierte Ärzte, Angehörige des medizinisch-technischen Dienstes, Pflegekräfte und Spezialisten im Verwaltungsbereich zu identifizieren und zu rekrutieren, umgesetzt werden. Das Recruiting soll gemäß der Losaufteilung (8 Lose) innerhalb EU/EWR Raumes als auch in „Drittstaaten“ stattfinden. Die bis zum Ende der Teilnahmefrist für die erste Öffnung (Einrichtungsphase, die bis 04.10.2024, 12:00Uhr läuft) eingelangten Teilnahmeanträge kommen nach entsprechender Eignungsprüfung und Zulassung für den bedarfsorientierten 1.Abruf in Frage. Nach gesonderter 1.Einladung zur Angebotslegung ist das DBS eingerichtet und in Betrieb. Während der Laufzeit des DBS können jederzeit Teilnahmeanträge gestellt werden. Die Betriebsphase des DBS läuft bis 01.01.2038.

Zur Ausschreibung gelangen Dienstleistungen zum Recruiting von Mitarbeitern und Executive Search der GreenTech-Company für die unterschiedlichen Bereiche, sowie für verbundene Unternehmen und Unternehmen, an denen der Auftraggeber beteiligt ist. Zu den unterschiedlichen Bereichen gehören beispielsweise IT, Telekommunikation, Energie, sowie neue Technologien im Energieumfeld, Verkehr, Tourismus…

Einrichtung eines dynamischen Beschaffungssystems -Recruiting samt Vorbereitung, Sprachausbildung und Integration von Pflegekräften aus dem Zuwanderungsbereich

Einführung eines cloudbasierten Personalinformationssystems (HR-System)

Implementierungspartner Roll-out SAP SuccessFactors

Abschluss eines Agentur-Rahmenvertrages für die Bereitstellung einer Softwarelösung im Bereich E-Recruiting mit dem Ziel stellenanzeigensuchoptimiert automatisch auf mehreren Plattformen und Suchmaschinen gleichzeitig zu veröffentlichen. Die Agentur analysiert das Suchverhalten und optimiert die Stellentitel in Form von Synonymen.

Der Auftraggeber hat einen laufenden Bedarf an Recruitingleistungen und hat daher eine Rahmenvereinbarung in zwei Losen mit jeweils mehreren Unternehmen abgeschlossen, die bei der Rekrutierung geeigneter Fachexpert*innen und Führungskräfte (Los 1) und Pflegekräfte mit der Berechtigung zur Ausübung des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß § 27 Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG) (Los 2) unterstützen.

Personalsuche Mangelberufe für den WIGEV - Details siehe Ausschreibungsunterlagen